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关于我

生在锦州义县的一个小山村,高中毕业后在农村劳动两年。1974年来到北京航空学院上学,毕业后留校,1979年来到公安部,一直工作到退休。1998年开始接触网络,目的就是广交朋友,也确实体会到了友情和快乐。我对博客和网络的理解是:沟通、交流与分享!

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领导创造性心理测验  

2014-09-10 19:17:02|  分类: 职场参考 |  标签: |举报 |字号 订阅

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领导创造性心理测验

 

   这是用来测量领导者创造性能力,请根据被测者的实际情况进行实事求是的判分,认为非常符合的计2分,比较符合计1分,不了解计0分,不太符合计-1分,非常不符合计-2分。

   1、 想象力丰富,经常提出一些别人意想不到的想法。

   2、 为了达到确定的目标,能毫不犹豫地放弃眼前的利益和舒适。

   3、 有强烈的好奇心,喜欢刨根问底。

   4、 喜欢向人提出建设性的批评意见和建议。

   5、 坚持原则,为此而不怕得罪任何人。

   6、 敢于向权威挑战,提出自己的不同主张。

   7、 认准的事情,遇到困难和挫折也能坚持到底。

   8、 发现错误,及时纠正。

   9、 不断地学习新知识新技术。

   10、 遇到难题总能想出很多不同的解决办法。

   11、 有强烈的进取心,总想干一番大事业。

   12、 从不墨守成规、故步自封,总想改变现状。

   13、 对上级的指示能结合自己的工作实际变通执行。

   14、 遇事愿意听取他人的不同意见和建议。

   15、 思维敏捷,善于分析和综合,并很快能抓住问题的实质。

   16、 爱冒险,喜欢尝试新的东西。

   17、 勇于承担责任,从不委过于他人、下级。

   18、 直觉敏锐,总能发现别人不注意的情况和细节。

   19、 不耻下问,虚心向有才能有经验的人学习。

   20、 精力充沛,越艰苦的工作越来精神。

   21、 部署计划有弹性,留有余地。

   22、 不仅善于发现问题,而且能妥善解决问题。

   23、 与任何年龄的人相处,都充满自信,受人欢迎。

   24、 善于发现和发挥别人的优点和潜能。

   25、 语言表达流畅,幽默诙谐,富有感召力。

  

   就您的感觉而言,目前影响领导者创造能力发挥的内外因素是什么,请就以下提供的参考答案按重要性程度用A、B、C、、、、、进行重新排列:

 

   内部因素:

   1,不得要领,什么都想做,眉毛胡子一把抓。(  )

   2,因小失大,舍本求末;只注意细节,不抓根本。(  )

   3,固执己见,画地为牢,自己束缚自己。(  )

   4,不会由此及彼,由表及里,由近及远,融会贯通,举一反三。(  )

   5,循规蹈矩,安于现状,把习惯、既成事实或多数意见当成真理。(  )

   6,面子观念,觉得不懂下问会有损自己形象。(  )

   7,过分相信自己的感觉或现成材料,不再做深入细致的探究。(  )

   8,过分相信现成的理论和逻辑。(  )

   9,明哲保身,不敢标新立异,不敢冒险尝试,怕失败影响前程。(  )

   10,不求有功,但求无过。(  )

   11,知识陈旧,思维僵化。(  )

   12,不善于听取别人的意见,集中群众的智慧。(  )

   13,急功近利,短期行为,

   14,其他(请列举):

 

 

 

   外在因素:

   1、一言堂的家长制作风,使人不敢独持异议。(  )

   2、“铁饭碗”“大锅饭”盛行,滋长了依赖性,抑制了创造性。(  )

   3、组织系统呆板,统得过死,过分强调服从,缺乏灵活性。(  )

   4、组织封闭,与外界缺乏交流。(  )

   5、事务性工作过多过泛,牵扯精力,埋没智慧,扼杀创造力。(  )

   6、过于强调思想统一、步伐一致,缺乏创新的社会舆论氛围。(  )

   7、组织制度刚性有余,弹性不足,缺乏创新的激励机制。(  )

   8、求稳怕变的社会心理的影响。(  )

   9、远没有形成自由讨论,大胆创新的社会范围。(  )

   10、其他(请列举)

 

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